バイタルリードのスタッフの半分以上は女性です。この業界では少し珍しいかもしれません。
2007年ごろから子育て支援の取り組みを進めていましたが、この取り組みによって高い能力を持っているにも関わらず子育て等で働きかたに制約がある女性が多く入社してくれました。そして、彼女らをロールモデルとして現在も多くの女性スタッフが力を発揮しています。現在も幹部職員の3割は女性です。

またスキルアップし続けたいスタッフも多く、誰でもスキルを身につけられるよう通信教育制度を整えると、たくさんの女性パートスタッフが申し込んでくれました。
その他にも、難しい国家資格(技術士)を取得した女性社員が、さらに深く学びたいと手を挙げてくれたので働きながら大学院の博士課程に進めるよう支援しました。彼女に続くよう、今もたくさんのスタッフが資格取得や学会発表に向けて努力しています。
バイタルリードには男女問わず自分を成長させたい気持ちを強く持っているスタッフが多く在籍しています。

職種や役割、性別や働き方の隔てなく、それを望む人すべての成長を後押しする風土がバイタルリードにはあります。